Le Canard de DDS : un monde parfait

Voilà une note qui a le mérite d'être claire ...

€ ou $ telle est la question !!

NON, nous n'aurons pas d'actions du groupe en 2009, les temps sont durs ...

NON, nous n'aurons pas de stock-options du groupe en 2009, nous ne sommes pas dans le cercle des intimes ...

NON, nous n'aurons pas d'augmentation sensible de notre pouvoir d'achat en 2009, le groupe à besoin de CASH ....

... mais en EUROS ou en DOLLARS ... qu'importe la monaie, tant que les salariés ne seront pas oubliés en 2009

http://www.lesechos.fr/info/aero/reuters_00119655-dassaul...

ou

http://fr.news.yahoo.com/4/20090211/ttc-france-dassault-s...

Après les déboires de la quatrième société indienne d'informatique, de nombreux internautes font état d'un climat morose ....

[ SATYAM.pdf ]

.... Même dans le groupe, il semble y régner une atmosphère de lourdeur et de pesanteur !!

[ 2008_10_11_les-ssii-francaises-.pdf ]

Etrange climat, puisque demain le 11 février nous aurons la publication des comptes de l'année 2008 ...

LES TEMPS SONT DURS ... MAIS PAS POUR TOUT LE MONDE

Le coût de la vie en France et le coup de massue des prix !

Comme vous le savez, depuis un certain nombre d'années nous sommes passés à l'EURO, mais nous ne nous rapelons pas vraiment quels étaient les prix en FRANCS avant ... Et c'est là que l'on se rend compte que tout a augmenté.

Certes, le comparatif ci-contre nous indique que pour de nombreux produits de base, nous sommes un peu plus cher voire carrément plus cher qu'en Allemagne, mais là ou on voit la différence c'est avec le slide comparatif EUROS / FRANCS ...

Alors messieurs et mesdames les politiques, messieurs les bien pensants de l'INSEE .... qui a raison ??

Le panier de la ménagère s'est réellement dégarni et la crise actuelle ne va pas arranger nos petites affaires !! Ne nous parlez pas de modération salariale, vous savez ce que j'en pense ... il y en a qui s'engraissent sur notre dos ... devinez qui ?

[ Les_temps_sont_durs.pps ]

Les élections internes du Groupe ont eues lieu avant-hier, mardi 03 Février 2009.

Les résultats ont été validés par la direction et montrent une fois de plus, et malgré la multiplication des listes ET la modification profonde de la loi au mois d'aout dernier, que notre organisation syndicale, la CFE-CGC reste la 1ère en terme d'audience et de représentativité dans notre groupe.

En effet la CFE-CGC est présente chez DASSAULT SYSTEMES, mais également chez DASSAULT DATA SERVICES et DASSAULT SYSTEMES PROVENCE. Ces 3 sociétés dont la maison-mère, sont toutes pourvues d'un comité d'entreprise et de délégués du personnel CFE-CGC.

Notre action constructive et journalière sur le terrain à payé ...

Nous ne sommes NI dans le refus de la discussion et de signature systématique par pur dogmatisme, NI dans la servilité de salariés engagés vis à vis d'une équipe dirigeante .... PRAGMATISME et REALISME sont les deux mots qui peuvent qualifier le mieux notre engagement syndical et nos actions auprès des salariés.

Ci-dessous les résultats :

[ Résultats en chiffres.pdf ]  -  [ Résultats.pdf ]

BOEING aussi au bord de la crise. Les 2 pieds sur les freins.

BOEING, tout comme EADS est un de nos grands partenaires dans le secteur de l'aéronautique. Tout comme AIRBUS, ils ont tenté de cacher leurs difficultés et tout comme AIRBUS, ils se rétament de manière fulgurante et vont peut-être réduire leurs émoluements eux-aussi ...

Et la crise dans l'informatique et les services ??

Tout va très bien Monsieur le MARQUIS !

http://www.lemondeinformatique.fr/videos/lire-premiere-gr...

P.S : La crise de 2009, c'est pire que la crise de 1929 .... sauf que personne ne le dit !! C'est comme le TSUNAMI d'asie ...

SUIVRE LES REGLES DU MEDEF ???

Tiens comme c'est bizarre, moi qui pensait que tous nos grands patrons étaient à cheval sur les principes et rigoureux dans l'application du droit !!

C'est pourquoi ils dépensent des fortunes dans un tas d'avocats et de D.R.H. groupes pour que l'ensemble du personnel y compris eux-mêmes restente dans les clous de la loi ...

C'est édifiant ce qu'on peut trouver dans les journaux !!

 Seconde question : au fait, quel est son status, salariés simple / salariés mandataire / salariés actionnaire ou les trois à la fois ??

Non dites-moi que c'est une blague ... ou alors son sosie était presque parfait !!

Notre nouveau-ancien DG 2009 a-t-il été interrogé comme client lambda de la Caisse d'Epargne ou bien est-ce un cas fortuit d'interview ?

Pour ceux qui n’avaient pas bien vu la deuxième personne interviewée sur le LivretA ..

Au journal du 20heures sur TF1..

http://tf1.lci.fr/infos/jt/0,,4227169,00-livret-a-le-taux...

Je remercie un nouveau sympathisant pour sa perspicacité ...

IL NE PARLE QUE DE LA TERRE BIEN SÛR (a 2'50'') POUR LES AUTRES PLANETES, IL FAUDRA LUI DEMANDER !

NOTRE BIG ONE est-il un EXTRA-TERRESTRE ???

Ca y est ... on y est ... on est tous installé là-haut sur le plateau de Vélizy-Villacoublay !

Ca nous manquait un peu les embouteillages, la cantoche unique de 1500 personnes et la douzaine de badgeages journaliers !

Mais on s'y fait très bien ... vous verez d'ici un an, les 3 heures de trajet hebdomadaire n'y paraitront plus ...

... oui, " il était temps de de réinventer le campus moderne du 21ème siècle" ...

... mais là tous nos rêves les plus fous ont été dépassés ! y a qu'a l'écouter pour comprendre sa vision !

 P.S 1 : S.D.F. ... ça veut dire SANS DIVIDENDES FIXES (en ces temps de crise, vous comprendrez bien le sens de cette boutade, Mosieur !)

 P.S 2 : H.Q.E. ... ça veut dire Haute Qualité Environnementale. Nous y reviendrons bientôt

http://www.dailymotion.com/video/x6vkkx_bernard-charles-d...

ou

Le coup du OFFSHORE :

On vous l'a jamais fait cette blaquge :

"Mais mon vieux, pourquoi voulez-vous une augmentation ? ... Avec votre salaire on se paye 10 ingénieurs qualifiés dans des pays en voie de développement ... et en plus ils bossent 12h par jour pour 2 bols de riz!"

Donc non seulement, votre chef se fout de votre tête, mais en plus il veut vous faire peur !!

Et ça marche pendant quelques temps ...

Jusqu'au jour où dans ces fameux pays on découvre que tout ça c'était de la fumisterie, du pipeau ...

Quant aux développements pour peanuts, ils avaient oubliés (ces fameux chefs) de prendre en compte la non qualité dans la réalisation (bugs et erreurs de conception, incompréhensions dues à la barrière de la langue, mauvaises définitions des besoisn) et surtout la fragilité de ces jeunes entreprises !

RESULTAT ==> [ SATTYAM_India_SSII-KO.pdf ] et [ SATYAM.pdf ]

Join the "Sustainable Development at Dassault Systèmes" network !

http://groups.google.com/group/sd-at-ds

Pour contacter nos collègues : aurelien.blaha@gmail.com ou jyk@3ds.com

Pourquoi un réseau "Développement Durable" à Dassault Systèmes ?

1) Parce que que le Groupe Dassault Systèmes (DS) est soumis à la loi Nouvelles Régulations Economiques (NRE) de 2001 qui prévoit dans son article 116 que toutes les sociétés cotées en bourse en France doivent inclure dans leur rapport annuel « des informations sur la manière dont elles prennent en compte les conséquences sociales et environnementales de leurs activités », et que DS respecte cette loi "a minima" ; sa démarche de développement durable ne comporte que quelques projets locaux sans une approche globale :

• Environnement : Le nouveau siège labelisé "Haute Qualité Environnementale" (HQE) de Vélizy est mis en avant, alors que le choix du site non doté de Transports en Commun (TC) va provoquer une augmentation importante des déplacements en véhicule individuel et que DS a même négocié des primes pour l'achat de voiture ! Il ne serait pas étonnant que le bilan carbone (CO2) de cette opération soit purement et simplement négatif...
• Education: DS Anime chaque année quelques projets d'éducation de collégiens et lycéens, notamment de Zone d'Education Prioritaire (ZEP); comme le projet F1 en 2007. Cela concerne quelques dizaines d'élèves alors que le groupe comporte plus de 7400 salariés, qu'il s'agirait de sensibiliser à des éco-gestes, à une consommation et des choix de vie plus durables.
• Eco-conception: Le groupe DS communique que ces progiciels permettent une conception écologique des produits par les clients contribuant ainsi à la protection de l'environnement ; il est vrai que les outils de CAO / Simulation de DS concourent à améliorer la qualité de la conception et donc à réduire la matière. Le composant ENOVIA Matrixone "Material Compliance Central" permet également une démarche d'éco-conception en vérifiant la conformité règlementaire aux directives européennes: DEEE, RoHS, VHU. Mais ces solutions pourrraient développer de façon plus avancée l'Analyse de Cycle de Vie (ACV) des produits pour en étudier les impacts environnementaux et sociaux tout au long de leur cycle de vie, du choix des matériaux jusqu'à la fin de vie en favorisant le recyclage.

2) Parce que la projection du film d'Al Gore "Une vérité qui dérange" le 10 avril 2008 et la "Semaine du vélo" organisée par le CE de DS les 14, 15 et 17 avril 2008 ont eu du succès.

Voici les tracts du 3eme et 4eme trimestre 2008 :

[ tract_10_2008_cfecgc.pdf ]

[ tract_12_2008_cfecgc.pdf ]

La crise, mon bon monsieur, mais nous n'en sommes qu'au début ...

elle va durer cette crise !?! oui mais à qui profite le crime, comme l'on dit !

D'un côté on nous raconte qu'il faut réduire les budgets, que cela va aller de plus en plus mal ...

de l'autre on nous fait une inauguration à plusieurs dizaines voire milliers d'euros ... alors si c'est ça la crise ...

C'est la CRISE DE RIRE !!

[ Stress_DS.pdf ]

Rien qu'en lisant l'article je me bidonne encore ... dommage pour le collègue pris en photo !!

Mais en tout cas, c'est pas aussi bidonnant que la vidéo qui suit.

[ >Video_la_crise_explication.wmv ]

P.S : Merci encore à un sympathisant CFE-CGC pour ses trouvailles de 1ère classe !

N'avez-vous jamais rêvé une fois dans votre vie de partir avec la caisse du patron ?

Oui, la caisse ... les tunes ... le fric ... le flouz ... l'oseille ... pas sa voiture, c'est trop banal !

Et ... pour une fois de planter votre big boss un soir comme ça juste pour le plaisir ! Y a bien des patrons qui le font.

Non jamais ... c'est vrai ??

Bon c'est sûr ne réussi pas qui veut !

[ Le_Trou_Noir.wmv ]

On croyait avoir tout vu en matière d'exploitation de l'Homme par l'Homme ...

Je remercie le sympathisant CFE-CGC pour l'envoi de ce document ahurissant !

[ Travail-de-forcats.wmv ]

LA CRISE EST-ELLE VRAIMENT LA !??

L'année dernière nous avons constaté avec pragmatisme et mutisme les augmentations déraisonnées de nos dirigeants. Que va-t-il advenir cette année ?

Alors que tous les patrons du système financier Français et que le patron de Renault acceptent de supprimer leur bonus ... le notre réduira-t-il aussi ses émoluements, ne se versera-t-il plus d'actions gratuites et réduira-t-il ses notes de frais mensuelles ???

A cela aucune information n'a filtré du dernier étage du batiment TERRE de notre nouveau complexe informatique ...

Ci-dessous un doc vous permettant de reperer qui a gagné quoi :

[ Salaires_patrons2007.pdf ]

Les affaires ont l'air de prendre une tournure de plus en plus bizarre à l'UIMM ...

Du business pas clair et des affaires nauséabondes !!

Ont-ils vraiment arrosé tous les gros syndicats ??

En tout cas, quand le corps est pourri, changer la tête ne sert à rien.

[  ]

... ET LA LOI DU 20 AOUT 2008 FUT ...

A l'aune des élections professionnelles du 3 Décembre prochain, la nouvelle loi va changer la donne. Et ce n'est pas en jetant les syndicats et leur représentativité (4% dans le privé) comme l'a fait début septembre Mr SARKOZY, qui celui-ci et son gouvernement trouveront grâce aux yeux des Français. Ce n'est pas parce qu'une personne n'est pas syndiquée qu'elle n'est pas un soutien pour ceux-cis.

Quant aux signataires de la position commune, la CGT et la CFDT, nous verrons bien leurs résultats ... je ne voudrais pas vendre la peau des vieux ours ... mais ... je pense qu enous aurons des surprises !!!

[ Représentation_Syndicale2.pdf ]

[ Représentation_Syndicale3.pdf ]

La mobilité en question

De nombreuses entreprises recherchent de plus de salariés avec une très forte mobilité. cependant les salaires sont de moins en moins en rapport avec la nécessité, voir l'obligation de mobilité qu'elles réclament ... Faut-il s'en étonner !!

"Vouloir le beurre et l'argent du beurre" avec des "moutons à 5 pattes" dociles ... c'est nous prendre vraiment pour des andouilles !

[ Mobilité.pdf ]